Le brevet – Les droits de protection et d’interdiction pour vos inventions techniques
Le savoir-faire, les évolutions techniques et les idées économiquement rentables sont l’alpha et l’oméga de toute entreprise. Lorsque vous avez investi des ressources et des moyens financiers, vous souhaitez vous assurer une utilisation exclusive et protéger vos produits et procédés innovants contre la copie. C’est justement cette protection de vos inventions techniques qu’offrent les brevets.
En tant que droits de protection et d’interdiction, ils octroient aux titulaires de brevets un monopole limité géographiquement avec la possibilité de concéder une licence pour une durée pouvant aller jusqu’à vingt ans.
Nous vous accompagnons dans tous les aspects de l’obtention d’un brevet et de la protection par les brevets, notamment dans les domaines techniques de la physique et de l’ingénierie des matériaux, de la mécanique, des technologies médicales, de la chimie, de la pharmaceutique, des sciences de la vie, de l’électrotechnique, des technologies de l’information et de la communication. Les conseils en brevets de COHAUSZ & FLORACK disposent d’une solide expertise en tant qu’ingénieur(e)s, physicien(ne)s, électrotechnicien(ne)s ou chimistes, combinée à un important savoir-faire en matière de propriété intellectuelle.
Lorsqu’un brevet est délivré à la suite d’une procédure examen, il est généralement protégé pour une durée pouvant aller jusqu’à vingt ans. La condition préalable à son maintien est le paiement ponctuel de taxes annuelles qui augmentent au fil du temps. Afin que vous ne perdiez pas malencontreusement vos titres de protection, ce qui pourrait avoir des conséquences économiques catastrophiques, notre service des taxes effectue un suivi minutieux pour s’assurer que tous les paiements soient effectués en totalité et en temps et en heure auprès des offices concernés.
De nombreuses idées de grande valeur sont développées tous les jours par les collaboratrices et collaborateurs. Si l’entreprise dépose un brevet, l’employé(e) bénéficie d’un droit à rémunération, conformément à la loi sur les inventions des salarié(e)s (Arbeitnehmererfindergesetz, ArbnErfG). Nous vous informons avec plaisir sur la manière dont l’entreprise peut créer un système d’incitations à l’innovation. Si un litige naît entre vous et un employé ou une employée au sujet de cette rémunération, nous vous assistons tant devant la juridiction d’arbitrage pour les inventions des salariés de l’Office allemand des brevets et marques (Deutsches Patent- und Markenamt, DPMA) que pour les procédures judiciaires.