法律に関する事案は私共にお任せください。

イノベーションは多くの場合、従業員のアイデアから生まれ、従業員個人の成果として見なされます。この場合、従業者発明法（“ArbnErfG”）が基本的な法的枠組みを提供し、雇用主が従業員の成果を活用することを可能にします。この法律に基づく権利と義務は、効果的な報酬システムの基礎となり得ます。これにより、従業員に、発明をし続ける動機付けを与えることができます。我々は、このようなシステムの開発において貴社をサポートし、従業員の価値あるアイデアを賢明に活用して保護することができるプロセスを提案します。例えば報酬額について紛争が生じた場合、従業員と雇用主の両者がドイツPTOの職務発明仲裁委員会に訴えることができます。当委員会は、両当事者が和解に達することができるよう努めます。多くの場合、仲裁委員会での手続を経てから、その後の法的手続に進むことが要求されます。