Las empresas que aplican la Ley alemana de invenciones laborales (ArbnErfG) con habilidad logran crear un sistema de incentivos empresariales con el que fomentar la innovación permanentemente. De esta forma incentivan a sus empleados para que sigan innovando. Nosotros le ayudamos para que, en calidad de empleador, desarrolle un sistema de este tipo y elabore procesos que le permitan aprovechar racionalmente las ideas de sus empleados y asegurarlas. Y si llegara a producirse un conflicto durante la relación laboral, por ejemplo en lo relativo a la cuantía de la remuneración, el primer paso que deberían dar tanto empleado como empleador antes de iniciar un proceso judicial es acudir al órgano arbitral para invenciones laborales de la DPMA. El órgano arbitral, cuya decisión puede recurrirse, intenta motivar un acuerdo entre las dos partes.
Nosotros le ayudamos a desarrollar un sistema para gestionar las invenciones laborales. Juntos crearemos procesos que le permitirán aprovechar y asegurar las valiosas ideas de sus empleados. En este contexto también le asesoraremos sobre cuestiones de remuneración y otros incentivos operativos que motiven a sus empleados a seguir innovando.
